Vorstellungsgespräch beispiel dialog

Должность в германской компании привлекает работников своей стабильностью, надежностью и перспективностью. Поэтому и получить желаемое место работы непросто. Требования к будущим сотрудникам высокие, а подготовка к собеседованию требует много времени. Как вы понимаете, на этой странице содержатся советы по подготовке к собеседованию на немецком языке при приеме на работу.

Vorstellungsgespräch beispiel dialog

Подготовка к Vorstellungsgespräch

1. Уточните, какой уровень знаний немецкого языка необходим, оцените свои шансы.

2. Изучите особенности фирмы. Вам могут задать такие вопросы:

— Что вы знаете о нашей компании? Was wissen Sie über unser Unternehmen?

— Почему вы выбрали именно нашу организацию? Warum doch unsere Firma?

3. Подготовьте краткую информацию о себе, например, несколько особых достижений, которые покажут, что вы отлично справитесь с новой должностью.

4. Составьте для себя список своих достоинств и недостатков. Подготовьтесь к рассказу о том, чем вы можете быть полезны компании и почему вас стоит взять на работу. Исходите из высказанных и невысказанных желаний самого работодателя.

5. Поразмыслите, в чем ваше преимущество в сравнении с другими респондентами.

6. Продумайте ответы на вопросы о последнем месте работы.

Подробней остановимся на некоторых из этапов перечисленных выше.

Уровень знаний немецкого языка

Требование к уровню немецкого в первую очередь зависит от сферы деятельности. Традиционно представителей социальных профессий (специалисты в области продаж, врачи, педагоги и т. д.) отбирают более строго.

Vorstellungsgespräch beispiel dialog

В теории для получения должности достаточно международного сертификата по немецкому языку уровня А1. На практике же этот документ позволит получить лишь низкоквалифицированную работу с соответствующей зарплатой. Для получения более престижной должности придется улучшить знания языка.

Обязательно загляните и в эти два раздела:
Аудиокурс немецкого языка
Аудио словарь немецкого языка

После этого можно приступить непосредственно к поиску работы — анализу рынка труда, выбору конкретного рабочего места, написанию резюме и подаче заявки. Если все эти этапы успешно пройдены, начинается самый ответственный шаг — собеседование на немецком.

Обычно для успешного ведения беседы с интервьюером достаточно уровня немецкого В1, который подтверждается соответствующим сертификатом от Института Гете. Обратите внимание, что даже знатокам немецкого перед прохождением собеседования лучше заучить основные вопросы, которые может задавать собеседник, и подготовить на них ответы.

Изучите информацию о компании

При поиске данных о компании используйте разные источники. Начать лучше всего с сайта организации, где представлена информация об истории фирмы, ее принципах работы, ценностях и целях, корпоративной культуре, достижениях. По возможности стоит изучить соцсети компании, найти отзывы о ней, узнать мнение конкурентов.

В идеале можно попытаться найти разговорчивого сотрудника фирмы и разузнать у него все интересующие моменты. Не стесняйтесь спросить о зарплате, выполнении работодателем своих обязательств, особенностях собеседования, принятой культуре общения в коллективе.

Вся собранная информация поможет спокойно ответить на классический вопрос “Что вы знаете о фирме?” (Was wissen Sie über unser Unternehmen?). Развернутый ответ для интервьюера станет свидетельством вашей искренней заинтересованности в должности. Если у вас есть уточняющие вопросы, обязательно задайте их. Так вы не только получите желаемые ответы, но и произведете впечатление подготовленного и ответственного сотрудника.

Если данные отобраны тщательно, для вас не составит труда ответить и на вопрос — “Почему вы хотите работать на нас?” (Warum möchten Sie bei uns arbeiten? Warum doch unsere Firma?). Можно говорить о том, что вам интересен новый опыт, нравятся ценности фирмы или дружный коллектив. Главное, чтобы ответ был искренним и звучал убедительно.

Примеры ответов:

  • Ich habe viel über Ihre Firma gehört/gelesen. (Я много читал/слышал о вашей фирме).
  • Mir gefällt die Philosophie Ihres Unternehmens. (Мне нравится философия вашей деятельности).
  • Ich glaube, dass ich mich hier wohl fühlen würde und für den Business nützlich werde. (Я думаю, мне будет комфортно работать в вашей компании, и я буду полезен для бизнеса).

Ваши преимущества и недостатки

Прежде чем составлять этот список, задумайтесь, какие личностные качества могут быть полезны в работе. Психологам пригодится стрессоустойчивость, педагогам — любовь к детям и открытость.

Недостатки не должны портить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике. Неумение создавать дизайнерские презентации не станет проблемой для парикмахера, но может быть серьезным минусом для менеджера.

Потенциальные вопросы:

  • Nennen Sie bitte Ihre starken/schwachen Seiten. (Назовите, пожалуйста, свои сильные/слабые стороны).
  • Welche Stärken/Schwächen zeichnen Sie aus? (Какие у вас есть сильные/слабые стороны?).

Возможные ответы:

  • Ich bin zuverlässig. (Я надёжный).
  • Ich kann mit dem Stress gut umgehen/dem Stress widerstehen. (Я хорошо справляюсь со стрессом).
  • Ich bin teamfähig. (Я умею работать в команде).
  • Ich kann leicht Konflikte lösen. (Я могу легко разрешить конфликты).
  • Ich bin lernfähig. (Я быстро учусь).
  • Ich spreche nicht so viele Fremdsprachen, wie ich möhte. (Я знаю не так много иностранных языков, как хотелось бы).
  • Ich habe wenig Erfahrung von Auftritt und Vorträgen. (У меня мало опыта выступлений и чтения лекций).

Вопросы о предыдущем месте работы

При подготовке к этому блоку важно грамотно сформулировать причину увольнения, а также ожидания от нового работодателя. Дать готовые примеры в данном случае сложно, ведь трудовой опыт у каждого индивидуален.

Что могут спросить?

1. Welche Berufsausbildung haben Sie? Wie ist Ihre Berufserfahrung? (Какое профессиональное образование и опыт у вас есть?)

2. Was sind Ihre größten Erfolge als Fachmann? (Какие ваши главные профессиональные достижения?)

3. Welche Arbeit mögen Sie nicht? (Какая работа вам не нравится?)

4. Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? (Вам больше нравится работать в команде или в одиночку?)

5. Wo sehen Sie sich in Ihrer Karriere in 5 Jahren? (Кем вы видите себя через 5 лет?)

6. Was ist die Position, die Sie interessiert? (Опишите, в какой должности вы заинтересованы?)

7. Sind Sie bereit, an irgendeinen Ort zu gehen, an dem Sie das Unternehmen benötigt? (Готовы ли вы к командировкам?)

8. Warum haben Sie Ihre letzte Arbeitsstelle verlassen? Warum haben Sie sich entschieden, den Job zu wechseln? (Причина увольнения с последнего места работы)

9. Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeit gefallen/nicht gefallen? (Что вам нравилось/не нравилось в прошлой работе?)

10. Was erwarten Sie von diesem Job? (Чего вы ожидаете от своей должности?)

Будьте индивидуальны

Was sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten? или Welchen Gewinn können Sie unserem Unternehmen bringen? Это стандартные вопросы, которые позволят собеседнику оценить вашу профессиональную уверенность в себе, знание своих сильных сторон и умение здраво конкурировать.

Подумайте, что может вас выделить среди других респондентов — уникальные стажировки или другой опыт работы, знание нескольких иностранных языков, научная деятельность, опыт волонтерства и пр. Хороший вариант — соотнести свои сильные стороны с данными о компании и сформулировать 1-2 четких аргументов.

Подготовка к собеседованию на немецком языке — длительный и трудоемкий процесс. От его успехов зависит шанс на трудоустройство, возможный доход и даже перспективы карьерного роста.

Отойдите от шаблонов, придумайте нестандартные ответы на стандартные вопросы самостоятельно или доверьте работу профессионалам!


  • Реклама

  • Версии сайта